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Make an Impact!

Verbinden Sie Employer Branding und gesellschaftliche Verantwortung.

Eltern sind die neuen Kinder

Wir verstehen unsere Betriebe-Pakete als wichtiges CSR-Tool und als ein handfestes Miteinander. Durch abgestimmte Maßnahmen entlasten wir Ihre Mitarbeiter:innen von Betreuungspflichten. So kommt es zu einer Win-win- Situation, bei der auch Ihr Betrieb profitiert.

Unternehmen sind vielfältig durch den demographischen Wandel und den Wandel am Arbeitsmarkt betroffen. Langjährige Mitarbeiter:innen und damit Wissensträger:innen gehen in Pension, doch in Summe kommen weniger Junge nach, sodass der Wettbewerb um Talente erheblich zunimmt. Gleichzeitig steigt der Druck auf Mitarbeiter:innen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Neben Kinderbetreuung bestimmt auch die Betreuung der Eltern immer öfter den Alltag der größer werdenden Gruppe der über 50-Jährigen.

Das Team von Zeitpolster bietet hier Wissen und Erfahrung aus über 25 Jahren Organisationsentwicklung, Coaching und Consulting im Kontext Familie und Beruf. Gerne zeigen wir auf, wie Sie in Ihrem Unternehmen Chancen realisieren und zugleich der steigenden sozialen Verantwortung gerecht werden können. Zeitpolster ist die Zeitsäule der Altersvorsorge und damit auch für Ihr Unternehmen eine wertvolle CSR-Maßnahme für nachhaltiges Wirken.

Welche Hilfen können Mitarbeiter:innen für Kinder und Eltern erhalten?


Wir helfen Ihnen gerne dabei, soziale Verantworung zu übernehmen.
Wir machen vieles möglich und bieten folgende Betreuunsleistungen an:

  • Fahrdienste und Begleitungen: zu Arztterminen, auf den Friedhof, zum Gottesdienst, zu Behörden
  • Gemeinsames Einkaufen oder Einkauf bringen
  • Gemeinsames Kochen und Essen
  • Administrative Hilfe: Unterstützung beim allgemeinen Brief- und Schriftverkehr, Hilfestellung beim Ausfüllen von Formularen, Hilfe im Umgang mit dem PC
  • Hilfe im Haushalt: Bügeln, Waschen, Betten beziehen, Müll entsorgen
  • Freizeitaktivitäten: gemeinsame Ausflüge, Spielen, Vorlesen, Café-Besuch, Besuche von kulturellen Veranstaltungen
  • Handwerkliche Hilfe: kleine Gartenarbeiten, Schnee schaufeln, kleinere Reparaturen im Haus, Glühbirnen wechseln
  • Freiräume schaffen für pflegende Angehörige: Einen Nachmittag die Anwesenheit abdecken, einfach zuhören und regelmäßig besuchen
  • Kinderbetreuung: Kinder abholen und mit ihnen spielen, im Krankheitsfall der Eltern oder eines Kindes unterstützen

Heute helfe ich
Morgen wird mir geholfen

Die Vorteile für Ihr Unternehmen
Corporate Social Responsibility: Die wichtigsten CSR Maßnahmen für Ihr Unternehmen im Überblick


  • Wir entlasten Ihre Mitarbeiter:innen bei Betreuungspflichten. So entstehen geringere Abwesenheitszeiten.
  • Mit uns haben Sie einen weiteren Trumpf im Recruiting in der Hand und gewinnen engagierte Mitarbeiter:innen.
  • Passend zu Ihren Herausforderungen bestimmen Sie, welches Betriebe-Paket Sie umsetzen.
  • Wir bieten Zahlen, Daten und Fakten für Ihren CSR Bericht.
  • Wir liefern Ihnen alles aus einer Hand. So profitieren Sie von unserem langjährigen Know-how.

Wir verbinden konkrete Hilfe mit Ihren Werten und Ihrem CSR Ansatz

Weshalb es Zeitpolster gibt

Betreuung soll in der näheren Umgebung, persönlich und kostengünstig zur Verfügung stehen. Das ist heute leider nicht mehr selbstverständlich und wird mit steigendem Bedarf immer schwieriger. Laut Pflegepersonal-Bedarfsprognose für Österreich, im Jahr 2020 im Auftrag des Sozialministeriums erstellt, müssen bis 2030 bereits 75.000 Vollzeitstellen mit etwa 100.000 Personen neu besetzt werden. Dies entspricht etwa dreiviertel aller aktuell im Pflegebereich Beschäftigten. Damit ist klar: Wollen wir uns keine Sorgen vor dem Älterwerden machen, braucht es neue Modelle – wie etwa Zeitpolster.

Wir schaffen gut funktionierende Netzwerke. Diese Zeitpolstergruppen bestehen aus mehreren Helfenden, die sich um unterschiedliche Anliegen älterer Menschen, aber unter anderem auch um die Betreuung von Kindern und Menschen mit Beeinträchtigung kümmern. Dabei steht Zeitpolster nicht nur einzelnen Privatpersonen zur Verfügung, sondern ebenso Gemeinden, dem Sozialbereich und vor allem auch Ihren Mitarbeiter:innen und deren Angehörigen.

Außerdem kann dank Zeitpolster jede:r für die eigene Betreuung vorsorgen. Das ist wichtig, denn vielerorts wird es künftig nicht mehr ausreichen, sich ausschließlich auf die Einzahlung ins Pensionssystem zu verlassen. Daher bieten wir eine zusätzliche Zeitsäule, in die jede:r selbst einzahlen kann – auch Sie und Ihre Mitarbeitenden. Übrigens: Einige der Helfenden bringen wertvolle Erfahrungen aus der Nachbarschaftshilfe mit. Andere waren zuvor noch nie freiwillig aktiv.

Fakt ist: Wenn Sie und Ihre Mitarbeiter:innen Zeit, Hausverstand und das Herz am richtigen Fleck haben, sind Sie bei uns richtig!

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Das haben wir gemeinsam mit Ihnen vor

Stundengutschriften: Mitarbeiter:innen finden im Unternehmen eine Lösung für Betreuungspflichten. Mit Zeitpolster Stundengutschrift en unterstützen Sie jene, die das brauchen.

Aktives Netzwerk: Wir aktivieren zusammen Pensionierte, Angehörige und Menschen aus der Region. Diese helfen mit, Ihre Mitarbeiter:innen zu entlasten.

Gruppen-Patenschaft : Unterstützung einer bestehenden oder Gründung einer neuen Zeitpolstergruppe in Ihrer Region. So schaffen wir gute Rahmenbedingungen für freiwillige Helfer:innen.

Betriebe-Pakete: Wählen Sie die passende Variante für Ihr Unternehmen.


Folgenden Maßnahmen haben wir für Sie vorbereitet


Öffnen Sie die einzelnen Fenster per Mausklick
und erhalten Sie mehr Informationen:

Zugang zur Onlineplattform
selbst Helfende finden

Zugang zu unserer Onlineplattform. Finden Sie selbst Helfende aus Ihrer Region, wenn Mitarbeitenden Unterstützung brauchen.

Zeitgutscheine für
Mitarbeiter:innen

Statten Sie Ihre Mitarbeiter:innen bei Bedarf mit günstigen Betreuungsgutscheinen aus.

Ihre Gutscheine verwalten und versenden Sie online. Wir branden die Gutscheine mit Ihrem Firmenlogo.

Intrapreneure als
Ansprechpersonen schulen

Wir schulen ausgesuchte Mitarbeiter:innen für die Koordination als Intrapreneure. Diese sind im Unternehmen Ansprechpartner:innen für alle Belange rund um Zeitpolster. So erweitern Sie die Sozialkompetenz in Ihrem Unternehmen.

Patenschaft für eine Zeitpolstergruppe

Im Rahmen des Corporate Volunteerings übernehmen ausgesuchte Mitarbeiter:innen die Gründung eines Zeitpolsterteams in Ihrer Region oder an ausgewählten Standorten. Das Unternehmen wird so Pate der Gruppe. Nach einer kurzen Onlineeinführung wissen die Mitarbeiter:innen alles dazu. Das Unternehmen stellt Räumlichkeiten und die technische Infrastruktur zur Verfügung.

Pensionist:innen und Mitarbeiter:innen aktivieren

Aktivieren Sie mit uns gemeinsam Ihre Mitarbeiter:innen, deren Angehörige und die Pensionist:innen des Unternehmens und stärken Sie so das sorgende Netzwerk um den Betrieb. Wir bieten die organisatorischen und rechtlichen Rahmen dazu.

Wissen und Weisheit
Onlinebefragung

Mit unserer Online-Umfrage erhalten Sie einen aufschlussreichen Überblick darüber, welche Unterstützung Ihre Mitarbeiter:innen brauchen und wie Sie Ihre Pensionist:innen für Anliegen des Unternehmens gewinnen können. Lassen Sie dieses Potential nicht ungenutzt! Gerne nehmen wir Ihre individuellen Anregungen und Wünsche in die Befragung auf.

Impulsbox
Vorbereiten auf die Pension

Pensionsvorbereitung für Mitarbeiter:innen: Mit unserer Implusbox „Vorbereiten auf die Pension“ haben Sie ein kompaktes Tool zur Hand, um im Rahmen der HR Ihren Mitarbeiter:innen alle wichtigen Fragen und Themen zur Pensionsvorbereitung an die Hand zu geben.

Inhouse Seminar Pensionsvorbereitung

Stieger nennt es Freitätigkeit. Was bedeutet es in Pension zu gehen? Ruhe- oder Unruhestand. Worum geht es? Was ist loszulassen? Wie gestalte ich meine Tage? Das Tagesseminar für den neuen Lebensabschnitt Ihrer Mitarbeiter:innen. Was bleibt vom Unternehmen im neuen Abschnitt?

Weshalb Sie auf Zeitpolster setzen sollen

“Die demographische Entwicklung zeigt die Notwendigkeit, neue Lösungen zu entwickeln. Der Druck auf Familien wird deutlich steigen. Und immer mehr Betriebe wollen einen wirkungsvollen gesellschaftlichen Beitrag leisten. Unternehmen, die Ihren Mitarbeiter:innen gute Lösungsmodelle anbieten, werden davon profitieren. Die Zeitpolster Betriebe-Pakete sind solch wirksame Lösungen.”

Gründer Gernot Jochum-Müller

Wählen Sie aus unseren Kooperationsmodellen die passende Varinate

Sie wollen uns unterstützen? Wir freuen uns sehr darüber. Umso mehr, wenn Sie sich entschließen, gemeinsam mit uns aktiv zu werden. Zusammen können wir das Betreuungsproblem noch viel besser lösen!


Für welches Modell entscheinden Sie sich?
Sympathie – Zuneigung – Verbundenheit – Verantwortung


Sympathie:
Sie unterstützen uns finanziell und scheinen als Partner auf unserer Homepage auf.

Zuneigung:
Mitarbeiter:innen werden unterstützt, Gutscheine mit Ihrem Branding, Aktivierung von Mitarbeitenden und Pensionierten.

Verbundenheit:
Patenschaft für eine Zeitpolstergruppe, Mitarbeiter:innen werden unterstützt, Gutscheine mit Ihrem Branding, Aktivierung von Mitarbeitenden und Pensionierten.

Verantwortung:
Sie wählen ein großes Sponsoring und planen gemeinsam mit uns die besten Maßnahmen für Ihr Unternehmen.

Fragen und Antworten

Welche Leistungsbereiche werden von den Freiwilligen bei Zeitpolster angeboten?

Fahrdienste und Begleitung: Begleitung zu Arztterminen, auf den Friedhof oder zu Gottesdiensten, gemeinsames Einkaufen (oder die selbstständige Erledigung eines Einkaufs)

Administrative Hilfe: Unterstützung beim allgemeinen Brief- und Schriftverkehr, Hilfestellung bei der Ausfüllung von Formularen, Hilfe im Umgang mit dem PC

Hilfe bei der Hausarbeit: Bügeln, Waschen, das Beziehen von Betten, Müllentsorgung, gemeinsames Kochen/Essen

Freizeitaktivitäten: Ausflüge in die Natur, gemeinsames Spielen, Vorlesen oder Kaffee trinken, Besuch kultureller Veranstaltungen

Handwerkliche Hilfe: Kleine Gartenarbeiten, Schneeschaufeln, kleinere Reparaturen im Haus, Austausch von Glühbirnen 

Freiräume für pflegende Angehörige schaffen: Einen Nachmittag die Anwesenheit abdecken, einfach zuhören und regelmäßige Besuche abstatten  Kinderbetreuung: Abends die Kinder ins Bett bringen, im Krankheitsfall eines Kindes die Eltern unterstützen

Sind Sozialversicherung und Einkommensteuer für die Betreuung zu entrichten?

Stundengutschriften sind in unserem Modell frei von Steuer- und Sozialversicherungspflicht. Das ist ergänzend und beeinträchtigt das Dienstverhältnis nicht.

Sind Helfende für ihre Aufgaben versichert?

Ja, alle unsere Helfenden sind unfall- und haftpflichtversichert.

Wie erfolgt die Abrechnung von Leistungen?

In der Regel kaufen Betriebe Gutscheine und überlassen diese den Mitarbeiter:innen. Mitarbeiter:innen können aber auch direkt mit Zeitpolster abrechnen.

Jede geleistete Stunde wird auf der Zeitdokumentation von der betreuten Person unterschrieben. Bis spätestens 5. des nächsten Monats wird diese Zeitdokumentation von der helfenden Person beim zuständigen Team oder der Regionalkoordination abgegeben. Die Helfenden erhalten kein Geld für die erbrachten Leistungen, sondern eine Gutschrift der Stundenanzahl auf das individuelle Zeitkonto.  Die betreute Person erhält eine monatliche Rechnung für die Abwicklung der Leistung.

Gibt es Schulungen für den Start der Helfenden und Teams? Wie erfolgt die Begleitung?

Ja. Wir bieten für alle Teams Onlineschulungen an sowie persönliche Begleitung der Freiwilligen – Gespräche im direkten Austausch, per Telefon oder per Mail.
Die Onlineschulungen werden durch kurze Videobeiträge ergänzt und geben wichtige Tipps und Ideen für Betreuungsmaßnahmen und die Umsetzung des Teamaufbaus. Auf diese Weise können sich alle Mitglieder selbst ausbilden und ersparen sich lange Reisezeiten. Das Teambuilding wird begleitet.

Was ist Aufgabe der Zeitpolsterteams?

Zeitpolsterteams vermitteln zwischen Freiwilligen und Betreuten indem sie Angebot und Nachfrage zusammenführen. Die Teamleitung übernimmt dabei den organisatorischen Teil und die Verwaltung der Datenbank. Das Team entwickelt ein Netzwerk aus bis zu 80 Helfenden in der eigenen Region.
Dabei sein kann jeder, Frauen wie Männer – quer durch alle Altersgruppen. Es bedarf keiner besonderen Ausbildung, um als Helfende:r aktiv zu werden. Alles was zählt ist die Bereitschaft ein paar Stunden aufzubringen, die Motivation anderen Menschen zu helfen und das Interesse, für die eigene Zukunft vorzusorgen.

Betreuungsgutscheine – wie viele sind in den Betriebe-Paketen enthalten?

In den möglichen Varianten sind Gutscheine für 150 bis 300 Stunden enthalten. Sollten Sie diese nicht für Ihre Mitarbeiter:innen benötigen, spenden Sie diese zum Jahresende an unser Sozialkonto oder an eine Einrichtung im Einzugsgebiet einer Zeitpolster Gruppe.

Was umfasst eine Patenschaft für eine Gruppe?

Im Rahmen z.B. von Corporate Volunteering – also einem zeitlich begrenzten Projekt – helfen Mitarbeiter:innen Freiwillige zu finden, die in ihrer Region oder an ihren Standorten ein Zeitpolsterteam bilden wollen. In Folge schulen wir das Team und statten es mit allem aus, was ein Team braucht. Wenn das Team Hilfe benötigt, z.B. mit Kontakten, einen Ort um sich zu treffen, Kopien machen sollte, Unterstützung für die lokale Presse benötigt etc., unterstützen Sie das Team nach ihren Möglichkeiten. Laden Sie doch die freiwilligen Helfenden zur Firmenfeier ein. Sie werden sehen, das macht Freude. Vielleicht wollen sich auch Mitarbeiter:innen oder Pensionist:innen aus Ihrem Betrieb in einem solchen Team engagieren?

Die Zusammenarbeit sollte zumindest auf zwei bis vier Jahre angelegt sein. Dann hat sich das Team etabliert. Es ist aber auch im Interesse des Unternehmens, das Team weiter zu unterstützen. Denn die Mitarbeiter:innen profitieren davon.

Wie hoch ist das Sponsoring für die einzelnen Partnerschaften?

Das reine Sponsoring “Sympathie” startet ab 2.000 Euro jährlich. Sie werden auf unserer Homepage als Sponsor ausgewiesen.

Bei unseren Kooperationspaketen unterscheiden wir nach “Zuneigung”, “Verbundenheit” und “Verantwortung”. Die Pakete starten bei 350 Euro monatlich und sind nach oben offen. Wir stellen die Pakete gerne persönlich vor.

Wozu dient das Notfallkonto?

Je Stunde hinterlegen wir einen fixen Geldwert. Haben Sie Zeitguthaben angespart und finden wir aber bei späterem Bedarf keine Hilfe für Sie über unser Zeitpolsternetzwerk, so können wir damit anteilig Betreuungsleistungen zukaufen. Wenn beispielsweise in 10 Jahren zu wenig Helfende eine Leistung gegen Zeitgutschriften anbieten, kann zumindest eine solidarische Betreuungsleistung zugekauft werden. In diesem Fall stellt die helfende Person gemeinsam mit der Gruppe einen Antrag. Dieser wird vom Vereinsvorstand bzw. der Geschäftsführung geprüft.

Was ist der Unterschied zwischen Team und Gruppe?

Ein Zeitpolster Team besteht aus drei bis sieben geschulten Freiwilligen. Diese leiten eine regionale Gruppe mit bis zu 80 freiwilligen Helfenden. Das Team ist auch für Anfragen der Mitarbeiter:innen zuständig.

Wie nutzt uns dieses Projekt für den Nachhaltigkeitsbericht?

Wir leiferen unseren Partnern den Beitrag für den Themenbereich “Gesellschaftliches Engagament”. Mit Zahlen und Fakten zur Wirkung, der durch die Partnerschaft entsteht.

Serviceline: Mo-Fr 9 bis 12 Uhr

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